Jours fériés 2026 : cette année compte 11 jours fériés légaux en France, dont plusieurs tombent avantageusement en milieu de semaine, offrant des possibilités de ponts pour vos salariés. Connaître précisément le calendrier des fêtes légales et les règles de paie associées vous permet d’anticiper l’organisation du travail et de calculer correctement la rémunération de vos équipes, qu’ils travaillent ou non ces jours particuliers.
Voici tout ce que vous devez savoir sur les jours fériés 2026, des dates précises aux règles de rémunération en passant par les spécificités du 1er mai.
Sommaire
- Calendrier complet des jours fériés 2026
- Règles de paie selon le jour férié
- Le cas particulier du 1er mai
- Les ponts possibles en 2026
- Vérifier votre convention collective
- Conclusion
Calendrier complet des jours fériés 2026
L’année 2026 compte 11 jours fériés légaux définis par l’article L.3133-1 du Code du travail. Voici le calendrier complet avec le jour de la semaine correspondant, information essentielle pour planifier l’activité de votre entreprise et anticiper les éventuels ponts que vos salariés pourraient souhaiter poser.
| Date | Jour | Fête |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jeudi | Jour de l’An |
| 6 avril | Lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 8 mai | Vendredi | Victoire 1945 |
| 14 mai | Jeudi | Ascension |
| 25 mai | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet | Mardi | Fête nationale |
| 15 août | Samedi | Assomption |
| 1er novembre | Dimanche | Toussaint |
| 11 novembre | Mercredi | Armistice |
| 25 décembre | Vendredi | Noël |
Règles de paie selon le jour férié
Le traitement en paie des jours fériés dépend de plusieurs facteurs : le jour concerné (1er mai ou autre), le fait que le salarié travaille ou non, et les dispositions de votre convention collective. Pour les salariés mensualisés qui ne travaillent pas un jour férié chômé, le maintien du salaire est obligatoire dès lors qu’ils justifient de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise, conformément à l’article L.3133-3 du Code du travail.
Lorsqu’un salarié travaille un jour férié ordinaire (hors 1er mai), aucune majoration légale n’est prévue par le Code du travail, sauf disposition plus favorable de la convention collective applicable à votre entreprise. Certaines conventions prévoient une majoration de 50% à 100% pour le travail les jours fériés, il est donc indispensable de vérifier les dispositions conventionnelles avant d’établir les bulletins de paie concernés.
Le cas particulier du 1er mai
Le 1er mai bénéficie d’un statut unique parmi les jours fériés français : c’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf dans les établissements où le travail ne peut être interrompu en raison de la nature de l’activité (hôpitaux, transports, hôtellerie-restauration, etc.). Cette règle est inscrite à l’article L.3133-4 du Code du travail et ne souffre aucune exception conventionnelle.
Pour les salariés qui travaillent le 1er mai dans les secteurs autorisés, la majoration de 100% est obligatoire : ils perçoivent leur salaire habituel plus une indemnité égale au montant de ce salaire. Concrètement, un salarié payé 150 € pour une journée normale percevra 300 € s’il travaille le 1er mai 2026, soit le double de sa rémunération journalière habituelle.
Les ponts possibles en 2026
L’année 2026 offre plusieurs possibilités de ponts intéressants pour vos salariés. Le jeudi 1er janvier permet un pont de 4 jours en posant le vendredi 2 janvier. L’Ascension le jeudi 14 mai offre la même opportunité avec le vendredi 15 mai. Le 14 juillet tombant un mardi, le lundi 13 juillet peut être posé pour créer un week-end prolongé de 4 jours.
En tant qu’employeur, vous pouvez décider d’accorder ou non ces ponts à l’ensemble du personnel, soit en fermant l’entreprise (journée de RTT collective ou récupération), soit en laissant chaque salarié libre de poser un jour de congé. Cette décision doit être communiquée suffisamment à l’avance pour permettre à chacun de s’organiser, idéalement au moins un mois avant la date concernée.
Vérifier votre convention collective
Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail concernant les jours fériés. Certaines accordent des jours fériés supplémentaires (lundi de Pentecôte maintenu chômé et payé, par exemple), d’autres prévoient des majorations pour le travail les jours fériés allant de 25% à 100% selon les secteurs d’activité. Consultez systématiquement votre convention sur Légifrance.
La convention collective Syntec applicable aux agences digitales et entreprises informatiques, par exemple, prévoit que les jours fériés légaux sont chômés et payés sans condition d’ancienneté, ce qui est plus favorable que le droit commun exigeant 3 mois. Vérifiez également les accords d’entreprise qui peuvent compléter ou améliorer les dispositions conventionnelles de branche.
Conclusion
Les jours fériés 2026 offrent des opportunités de ponts intéressants à anticiper dans votre planning annuel. Retenez que seul le 1er mai impose le chômage et la double rémunération en cas de travail, les autres fériés suivant les règles de votre convention collective.
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Pour approfondir vos connaissances, consultez nos guides dans les rubriques Comptabilité et Gestion sociale.
