Contrat de Professionnalisation : 7 Points Clés pour Recruter en 2026
Contrat de professionnalisation 2026 : public visé, rémunération, aides employeur et démarches. Les 7 points essentiels pour recruter efficacement.
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Statut TNS 2026 : nouvelle assiette sociale, taux de cotisations, protection maladie et retraite. Guide complet pour indépendants et gérants majoritaires.
Démission et chômage 2026 : les 5 cas permettant de toucher l’ARE après une démission. Démission légitime, reconversion, réexamen après 121 jours.
Heures complémentaires 2026 : calcul, majoration 10% et 25%, limites légales, exonération fiscale. Guide complet pour employeurs de salariés à temps partiel.
Découvrez comment Mathieu, dirigeant d’agence web, a réduit son temps administratif de 82% grâce à l’automatisation et l’externalisation intelligente.
Découvrez comment Sophie a transformé sa gestion d’agence digitale : du pilotage à l’instinct vers des tableaux de bord efficaces. Résultats et méthode.
L’absence totale de suivi administratif coûte en moyenne 4 200 €/an aux TPE. Découvrez les signaux d’alerte et le plan d’action pour régulariser.
Contrat d’alternance : avec une aide pouvant atteindre 6 000 € par apprenti recruté en 2026, ce dispositif reste l’un des leviers les plus avantageux pour intégrer de nouveaux talents dans votre entreprise tout en bénéficiant d’un soutien financier conséquent de l’État. Que vous dirigiez une agence digitale, une société de développement web ou une […]
Contrat de professionnalisation : ce dispositif de formation en alternance s’adresse à un public plus large que l’apprentissage et offre une flexibilité appréciable pour les entreprises qui souhaitent recruter des collaborateurs immédiatement opérationnels. Avec une rémunération encadrée et des aides spécifiques, ce type de contrat permet aux TPE du secteur digital, aux agences web et […]
Statut TNS (Travailleur Non Salarié) : cette qualification désigne les entrepreneurs qui exercent leur activité professionnelle sans lien de subordination et relèvent d’un régime social spécifique distinct du régime général des salariés. Gérants majoritaires de SARL, entrepreneurs individuels, auto-entrepreneurs au-delà de certains seuils et associés uniques d’EURL sont concernés par ce statut qui présente des […]